Başbakanlık
(Hazine
Müsteşarlığı)’tan:
SİGORTACILIK EĞİTİM
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak, Tanımlar ve
Kısaltmalar
Amaç
ve kapsam
MADDE1
–
(1) Bu Yönetmeliğin
amacı, 3/6/2007
tarihli ve 5684
sayılı Sigortacılık
Kanununun 31 inci
maddesinde
belirtilen
faaliyetleri
gerçekleştirmek
üzere Kanunun 24
üncü maddesinin 10
uncu fıkrasına göre
Birlik bünyesinde
tüzel kişiliği haiz
olarak kurulan
Sigortacılık Eğitim
Merkezinin
faaliyetlerine
ilişkin usûl ve
esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2
–
(1) Bu Yönetmelik,
5684 sayılı
Sigortacılık
Kanununun 24 üncü ve
31 inci maddelerine
dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 3
–
(1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a)
Bakan: Hazine
Müsteşarlığının
bağlı olduğu Bakanı,
b)
Birlik: Türkiye
Sigorta ve Reasürans
Şirketleri
Birliğini,
c)
Kanun: 5684 sayılı
Sigortacılık
Kanununu,
ç)
Merkez: Sigortacılık
Eğitim Merkezini,
d)
Müsteşarlık: Hazine
Müsteşarlığını,
e)
TOBB: Türkiye Odalar
ve Borsalar
Birliğini,
f)
Yönetim komitesi:
Sigortacılık Eğitim
Merkezi Yönetim
Komitesini,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görev, Yetki ve
Sorumluluklar
Sigortacılık Eğitim
Merkezi
MADDE 4
–
(1) Merkezin kısa
adı SEGEM’dir.
(2)
Merkez; usûl ve
esasları Yönetim
Komitesi kararıyla
belirlenmek üzere
şube açabilir.
Merkezin görev ve
faaliyetleri
MADDE 5
–
(1) Merkez,
sigortacılıkla
ilgili özellik
taşıyan mesleki
nitelikteki konular
için gerekli
sınavların tarafsız
bir şekilde
yapılması; toplumda
risk ve sigorta
bilincinin
oluşturulması;
sigorta sektörüne
yetişmiş eleman
istihdamına katkıda
bulunulması;
sigortacılık
konusunda mevcut
eğitim
programlarının
geliştirilmesine ve
etkinliğine katkı
sağlanması, yurt
içinde, yurt dışında
ya da uluslararası
anlaşmalar
çerçevesindeki
eğitim taleplerinin
eşgüdümünün
sağlanması, sektörün
gelişmesine katkı
sağlayacak inceleme
ve araştırmalarda
bulunulması, elde
edilecek bilgilerin
ilgililerin
paylaşımına
sunulması ile bu
konularda gerekli
organizasyonların
yapılmasını temin
eder.
(2)
Merkez aşağıdaki
faaliyetleri yerine
getirir:
a)
Sigortacılık
alanındaki eğitim
ihtiyacının
belirlenmesine
yönelik araştırmalar
yapmak ve yaptırmak,
b)
Sigortacılık
alanındaki
uygulamalara ve
gelişmelere ilişkin
eğitim programları
hazırlamak, ilgili
mevzuatta öngörülen
ile yurt içi ve
dışından gelen
eğitim talepleri
doğrultusunda
yerinde veya
bilgisayar destekli
uzaktan eğitim
faaliyetlerinin
eşgüdümünü sağlamak,
c)
Merkez tarafından
yapılacak sınavların
ilgili mevzuatlarda
belirlenmiş olan
sınav düzenleme
kurullarınca
alınacak kararlar
uyarınca yapılmasına
yönelik gerekli
hazırlıkları yapmak,
sınav
uygulamalarında
birlikteliği
sağlamak ve
sınavlara ilişkin
Müsteşarlıkça yetki
verilen diğer iş ve
işlemleri yürütmek,
ç)
Sınavların tarafsız
olarak uygulanması
ve
değerlendirilmesine
ilişkin olarak
gerekli tedbirleri
almak,
d)
Türkiye’de
sigortacılık
alanında yapılan
eğitim
faaliyetlerine
ilişkin olarak yurt
içi ve yurt
dışındaki ilgili
kuruluşlarla
gerektiğinde
işbirliği tesis
etmek ve ilişkiler
kurmak, teknik bilgi
almak, seminer,
konferans ve eğitim
programları
düzenlemek, kitap,
dergi ve broşürler
yayımlamak.
(3)
Merkez, eğitim
faaliyetlerini
dışarıdan hizmet
satın alımı yoluyla
yürütebilir.
Yönetim komitesi
MADDE 6
–
(1) Merkez, Yönetim
Komitesi tarafından
temsil ve idare
edilir. Yönetim
Komitesi Merkez ile
ilgili iş ve
işlemlerden
sorumludur.
(2)
Yönetim Komitesi,
Müsteşarlık
temsilcisi, Birlik
temsilcisi, TOBB
temsilcisi ile
Müsteşarlıkça
belirlenecek ve
hukuk, iktisat veya
işletme alanlarından
birisinde kariyer
sahibi ve
sigortacılık
konusunda bilgi ve
deneyimli bir
akademisyen temsilci
ve Merkez Müdürünün
katılımı ile beş
kişiden oluşur.
Merkez Yönetim
Komitesinde Birlik
ve TOBB’u temsilen
görev alacak üyelere
ilişkin aday
bildirimi ilgili
kurumlar tarafından
Müsteşarlığa
yapılır.
(3)
Yönetim Komitesi
başkanlığı
Müsteşarlık
temsilcisi
tarafından
yürütülür. Başkan
gerektiğinde sahip
olduğu temsil ve
ilzam yetkilerinin
tamamının veya bir
kısmının Yönetim
Komitesi başkan
yardımcısı ve
Yönetim komitesi
üyelerinden birisi
tarafından
müştereken
kullanımına izin
verebilir.
(4)
Müsteşarlık
temsilcisinin asgarî
on yıl kamu
hizmetinde çalışmış
ve sigortacılık
alanında bilgi ve
deneyim sahibi
olması; Yönetim
Komitesinin diğer
üyelerinin Kanunun 3
üncü maddesinin
ikinci fıkrasının
(a) bendinin (4)
numaralı alt
bendinde yer alan
suçlardan dolayı
hüküm giymemiş,
müflis veya
konkordato ilan
etmiş olmaması ve
yedi yıldan az
olmamak üzere
sigortacılık,
iktisat, işletme,
muhasabe, hukuk,
maliye, matematik,
istatistik, aktüerya
veya mühendislik
alanlarının en az
birinde deneyime
sahip olması
gerekir.
(5)
Yönetim Komitesi
üyelerinin görev
süresi iki yıldır.
Yönetim Komitesi
üyelerinin temsil
ettikleri
kurumlarındaki
görevlerinden
ayrılmaları halinde,
üyelikleri ayrılış
tarihi itibariyle
sona erer. Bu
şekilde boşalacak
üyeliklere ilgili
kurumlarca
görevlendirilecek
üyeler, yerine
atanan üyenin görev
süresini tamamlar.
Yönetim Komitesi
üyeleri en fazla iki
kere atanabilir.
(6)
Yönetim Komitesi,
yılda dört defadan
az olmamak üzere
gerekli görülen
hallerde toplanır.
Toplantılar,
merkezde veya
Yönetim Komitesi
başkanının uygun
göreceği mahalde
yapılır. Toplantı
daveti başkan veya
en az üç üyenin
talebi ile yapılır.
Yönetim Komitesi
Başkan dahil en az
dört üyenin katılımı
ile toplanır.
Kararlar hazır
bulunanların
çoğunluğu ile
alınır.
(7)
Yönetim Komitesi,
görevlerini yerine
getirirken yapılacak
çalışmalar ile
ilgili olarak
üyelerinden birine
ya da birkaçına
görev verebilir ve
görevlendirme
yapıldığında belirli
bir süre sonunda
görevli üyelerin
Yönetim Komitesine
rapor sunması
gerekir. Yönetim
Komitesi ayrıca
gerekli görülmesi
halinde alt çalışma
grupları veya
komisyonlar
oluşturabilir.
(8)
Yönetim Komitesi
üyeliği için
herhangi bir ücret
ödenmez. Üyelerin
toplantı ve diğer
görevlere katılımını
sağlamak amacıyla
yapılacak ulaşım ve
diğer giderler
Merkez tarafından
karşılanır.
Yönetim komitesinin
görevleri
MADDE 7
–
(1) Yönetim Komitesi
aşağıdaki görevleri
yerine getirir.
a)
Merkez
faaliyetlerinin
yerine getirilmesini
teminen gerekli
kararları almak,
tasarruflarda
bulunmak, Merkezin
faaliyetlerinin
yerine
getirilebilmesi için
alınması gereken
tedbirler ve yapılan
işlemler hakkında
Müsteşarlığa bilgi
vermek,
b)
Merkezin bütçesini
ve yıllık programını
hazırlayarak
Müsteşarlık, Birlik
ve TOBB’a onaylanmak
üzere sunmak,
c)
Merkez müdürü ve
diğer personelin
atamalarını yapmak,
mali ve sosyal
haklarına ilişkin
esasları belirlemek,
ç)
Merkez adına yetki
kullanacak kişileri
ve bu yetkilerin
kullanımına ilişkin
usûl ve esasları
belirlemek,
d)
Merkezin faaliyet
sonuçları hakkında
yıllık rapor
hazırlayarak
Müsteşarlık, Birlik
ve TOBB’a göndermek,
e)
Merkez tarafından
verilecek eğitim ile
ilgili faaliyetler
ile üretilen bilgi
ve belgelere ilişkin
olarak alınacak
ücretler hakkında
ilgili mevzuat
uyarınca ve
Müsteşarlığın uygun
görüşünü alarak
karar vermek,
f)
Merkezin gelir
getiren iş ve
işlemlerine ilişkin
usûl ve esasları
belirlemek,
g)
Merkez nezdinde
tutulacak defterlere
ve tutulacak
kayıtlara ilişkin
usûl ve esasları
belirlemek,
ğ)
Merkezin
faaliyetleri için
gereken gayrimenkul
veya gayrimenkulleri
kiralamak, satın
almak veya bunlar
üzerinde diğer
ilgili tasarruflarda
bulunmak,
h)
Gerekli görülen
hallerde hizmet
satın alınmasına
karar vermek,
bunların şartlarını
belirlemek.
(2)
Yönetim Komitesi,
Merkezin amaç ve
hizmet konularına
uygun olarak
yürütülecek
faaliyetler
çerçevesinde Merkeze
gelir temin edilmesi
amacıyla ticari
esaslara göre
faaliyette bulunacak
iktisadi işletme
veya ortaklık
kurmaya, bunları
işletmeye veya
Merkezin denetimi ve
gözetimi altında
işlettirmeye, mevcut
işletmelere ortak
olmaya yetkilidir.
Merkez müdürü ve
diğer personel
MADDE 8
–
(1) Merkezde,
Yönetim Komitesince
Merkezin amaç ve
görevlerinin yerine
getirilmesi ve
sekretarya
hizmetlerinin
yürütülmesi amacıyla
bir Merkez müdürü ve
iki müdür yardımcısı
ile yeterli sayıda
personel
çalıştırılır.
(2)
Merkez müdürü
Yönetim Komitesi
tarafından atanır.
Atama yapıldıktan
sonra durum en geç
on iş günü içinde
Müsteşarlığa yazılı
olarak bildirilir.
(3)
Merkez müdürünün, en
az yüksek lisans
seviyesinde eğitim
görmüş olması, yedi
yıldan az olmamak
üzere sigortacılık,
iktisat, işletme,
muhasabe, hukuk,
maliye, matematik,
istatistik, aktüerya
veya mühendislik
alanlarının en az
birinde deneyime
sahip olması,
Kanunun 3 üncü
maddesinin ikinci
fıkrasının (a)
bendinin (4)
numaralı alt
bendinde yer alan
suçlardan dolayı
hüküm giymemiş,
müflis veya
konkordato ilan
etmiş olmaması
gerekir.
(4)
Merkez müdürü,
Merkezin
hesaplarının ve
kayıtlarının düzenli
olarak
tutulmasından,
Merkezin işlerinin
bu Yönetmelikte
amaçlanan hususlara
ve Yönetim Komitesi
kararlarına uygun
şekilde
yürütülmesinden
sorumludur.
(5)
Eğitim ve sınav
faaliyetleri ile
bilgi
teknolojilerinden
sorumlu olmak üzere
Yönetim Komitesi
tarafından atanacak
Merkez müdür
yardımcılarında
lisans düzeyinde
eğitim görmüş olma
ve en az iki yıllık
sigortacılık
deneyimi ve kendi
alanında en az beş
yıl tecrübe şartı
aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Mali Hükümler
Gelir ve giderler
MADDE 9
–
(1) Merkez
faaliyetleri için
yapılacak giderler
bu Yönetmeliğin 10
uncu maddesi
çerçevesinde
hazırlanacak Merkez
bütçesi üzerinden
Birlik ve TOBB
tarafından eşit
olarak sağlanacak
katkılardan,
Merkezin hizmet
vereceği ilgili kamu
ve özel sektör
kuruluşlarından
alınacak
ücretlerden,
hibelerden, yatırım
gelirleri ve diğer
gelirlerden
karşılanır.
(2)
Merkezin kuruluşu
aşamasında ihtiyaç
duyulacak kaynak,
Yönetim komitesi
tarafından ilk
toplantıda
belirlenir ve Birlik
ve TOBB tarafından
Merkeze aktarılır.
Bütçe
MADDE
10 –
(1) Merkezin bütçesi
Yönetim Komitesi
tarafından
hazırlanarak,
onaylanmak üzere her
yıl en geç Kasım
ayının onbeşine
kadar Müsteşarlık,
Birlik ve TOBB’a
sunulur.
(2)
Bütçe uygulamasında
mali yıl esas
alınır.
(3)
İlgili kurumlar
tarafından Merkeze
aktarılacak katkılar
Aralık ve Haziran
ayları sonuna kadar
olmak üzere iki
tertipte ödenir.
Merkezin
gelirlerinin
giderlerinden fazla
gerçekleşmesi
halinde, Yönetim
komitesi bu miktarın
tamamının veya bir
kısmının Birliğe ve
TOBB’a eşit olarak
geri ödenmesi
yönünde karar
alabilir. Birliğe ve
TOBB’a geri ödenecek
miktarlar, bu
kurumların her
birinin sağladığı
katkı miktarını
geçemez.
Denetim ve faaliyet
raporu
MADDE
11 –
(1) Merkezin
faaliyetleri
Müsteşarlık
tarafından
denetlenir.
(2)
Merkez tarafından
yıllık olarak
Müsteşarlığa,
Birliğe ve TOBB’a
faaliyetleri,
personel durumu,
bütçesi ve ilgili
diğer hususların yer
aldığı ayrıntılı bir
rapor sunulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Aday
bildirimi
GEÇİCİ
MADDE 1 –
(1) Merkez Yönetim
Komitesinde görev
alacak üyelere
ilişkin aday
bildirimi ilgili
kurumlar tarafından
bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girmesini
takiben bir ay
içinde Müsteşarlığa
yapılır.
Yürürlük
MADDE
12 –
(1) Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
13 –
(1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Hazine
Müsteşarlığının
bağlı olduğu Bakan
yürütür